Assurance Groupe
A l’heure actuelle, une assurance de groupe est un complément indispensable pour pallier les insuffisances de la Sécurité Sociale et compenser la perte du pouvoir d’achat lors du départ à la pension.
Cette assurance représente un avantage très apprécié des collaborateurs. En effet, il s’agit d’un atout essentiel en matière de recrutement et de rétention du personnel. De plus, les primes que vous verserez sur le contrat d’assurance seront déductibles en charges professionnelles.
Des options sont possibles au sein de votre assurance groupe, telles qu’une assurance revenu garanti, une assurance décès, ou même une assurance solde restant dû.
Et pour vous et vos collaborateurs, une assurance groupe est plus favorable qu’une augmentation salariale.
Assurances soins de santé
Protéger la santé de vos collaborateurs, l’assurance hospitalisation est un avantage extralégal très apprécié des collaborateurs. En effet, il s’agit d’un atout essentiel en matière de recrutement et de rétention du personnel.
En souscrivant une assurance hospitalisation pour vos collaborateurs, les primes que vous payez sont exonérées de cotisations de sécurité sociale et sont considérées comme un avantage social exonéré d’impôts. Ces primes restent toutefois des frais professionnels non déductibles.
Incapacité de travail
En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’ajouter certaines couvertures en option mais aussi de choisir les garanties revenu garanti et/ou exonération de primes.
